Description

Définir et mettre en uvre la stratégie des ressources humaines de l’entreprise. Gérer le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, congés, dossiers du personnel). Superviser la paie et veiller au respect de la législation du travail. Développer les compétences des collaborateurs (formation, évaluation).